Индивидуальный предприниматель. Оформление трудовых отношений с работниками Все, что Вам нужно знать для открытия бизнеса на Bizneshome.Com.
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Индивидуальный предприниматель. Оформление трудовых отношений с работниками
Индивидуальный предприниматель. Оформление трудовых отношений с работниками
Индивидуальный предприниматель (ИП), который принимает на работу наемных работников, является работодателем и обязан соблюдать требования Трудового Кодекса РФ. Между индивидуальным предпринимателем и работником трудовые отношения заключаются на основании специального трудового договора, соответствующему ТК РФ. В случае если при оформлении трудового договора какие-либо сведения в него не включались, это не может послужить основанием для того, чтобы признать договор незаключенным или расторгнуть его. Достаточно данный договор дополнить недостающими сведениями. В этом случае они являются приложением к трудовому договору либо вносятся в текст договора, а также могут быть оформлены соглашением сторон в письменном виде, которое является частью трудового договора. Договор должен быть выполнен в двух экземплярах, причем на том, который находится у работодателя, должна стоять подпись работника с указанием даты получения своей части договора. При оформлении трудового договора испытательный срок устанавливать нельзя для женщин, имеющих детей до полутора лет, а так же для тех работников, чей договор заключается на два месяца. Если срок договора превышает шесть месяцев, то двух недель испытательный срок превышать не должен. В случае если к работе работник не приступил в первый день после заключения договора, работодатель вправе его расторгнуть. При прекращении деятельности индивидуальный предприниматель может уволить беременную женщину. В нынешний момент индивидуальный предприниматель должен своим работникам делать записи в трудовых отношениях. Если в трудовой книжке ошибочная или неточная запись сделана по вине работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена, то исправление осуществляется работодателем по новому рабочему месту. Следует отметить, что индивидуальный предприниматель согласно законодательству РФ вправе нанимать на работу иностранных граждан, с ними заключая трудовой договор. Разрешение на привлечение к работе иностранных граждан выдается Федеральной Миграционной Службой или ее региональными представительствами. Полученное разрешение категорически запрещено к передаче другому работодателю. Работники-иностранцы могут быть использованы по тем профессиям и в том регионе, который указан в разрешении. При выдаче иностранным гражданам разрешения на работу учитывается возраст (не менее 18 лет), отсутствие недостоверных сведений. Ранее выданные разрешения на работу действительны до истечения срока, указанного в них. Индивидуальные предприниматели, использующие труд иностранных работников, должны знать, что исходя их трудового законодательства, значительно увеличены штрафы за нарушение иностранными гражданами режима пребывания в РФ.
Другие новости по теме:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам либо войти на сайт под своим именем.
Посетители, находящиеся в группе Гости , не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Июль 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 30 31
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий